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履约保函和履约担保书的区别开元棋牌官网5分 保函担保合同范本

2019-10-25 18:51 | 责任编辑:admin | 浏览数: | 内容来源:admin

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  履约保函和履约担保书的区别开元棋牌官网5分 履约保函担保合同范本履约保函担保合同范本履约保函和履约担保书的区别。 分其实就是一个东西,履约保函实质上就是银行出具的为工作履约做担保的一个函 履约担保是什么履约保函担保需要哪些材料 履约 担保 担保公司承诺一旦在该项 担保 的受保人履行了其所 应履行的合同义务之后,保证人将保证购销合同中有关货款 支付、货物供应等结算条款或违约金支付条款得到执行,从 而有效地避免或降低供需双方在交易过程中的风险,维护债 权人的合法权益。 履约 履约保函 如何办理 请详细说明流程,谢谢!!不胜感激! 你们的开户银行办理即可——带着合同,到银行申请开立履约保函,按照银行的保函格式,填写开立保函的申请书,海 纳保证金,则银行就可以开出保函了。 担保合同与保函的关系 合同的担保,是指依照法律规定, 或由当事人双方经过协商一致而约定的,为保障合同债权实 现的法律措施。根据《中华人民共和国担保法》 的规定, 在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人 需要以担保方式保障其债权实现的,可以设定保证、抵押、 质押、留置和定金五种方式的担保。 履约保函与预付款保函 你说的这两个保函是不一样的,为 便于理解,给你详细解释一下: 履约保函是为了保证中标单位如约履行工程合同的内容 预付款保函是保证在甲方支付了预付款之后能收到合同约 定的效果,也即在甲方支付了预付款之后如乙方没有履行合 同,银行则将预付款保函的相应押金交还给甲方作为损失补 也就是说这是两个不同的保函,都是要交的。因此从某一个角度也能体现施工单位的经济实力。 不过不用担心,作为预付款的保函既然是为了保证预付款的, 就不像履约保函那样一定要到工程全部建设结束,紶同内容 履行完毕之后才退还给你。通常是约定保证预付款用在合同 上就可以退还了。只是在工程建设前期冻结在银行,后面就 解冻了。 什么叫做履约保函 履约保函是指:招标人和中标的投标人 在签订合同后,即成为接受承包人和承包人。承包人必须向 接受承包人提供银行开立的履约保函,金额一般为合同金额 的10%-15%,以确保承包人按合同条款履约。否则,由银 行负责赔偿一定金额,最高不超过履约保函的总金额。 合同履约保函条款 履约保函:你要先拿钱(比如你上面说 的合同额的 10%)给你的银行,根据买方(一般都是买方) 的履约保函格式,向你的银行提出履约保函申请,银行会认 真而苛刻地审查你提出的格式和条款,条款同意(银行都会 修改,最大程度地降低自己的风险和责任,这个时候你还要 反复地征求买方的意见,再和买方商量修改条款,巨烦!妈 的,谁让咱是乙方呢!)后以激行的名义开出履约保函,承 诺以银行的名义提供10%的资金担保,在保函有效期内,如 果卖方有保函中约定的违约情况出现,买方可直接从银行拿 走这10%的钱! 履约保证金:比较简单,直接交钱(比如你上面说的 5%) 给买方或者你上面说的什么交易中心,是对合同履行的一种 现金保证。 比较:履约保函虽然手续繁琐,但在保函中根据合同条款或 双方约定(更是银行的要求)都有一个明确的有效期限年月 日,到了这一天,你的钱就会自动从银行获得自由,并不需 要买方同意或不同意,因此不用再看买方的脸色了,当然, 前提是你没有其他另外的把柄(比如质保金)在买方手中。 履约保证金则不然,到了约定时间,你要找买方去要,还要 拍他的马屁,如果他心情不好,即使合同执行中你没有犯一 点点错误,他随便找个借口,要钱?呵呵。。现在公司资金 紧张/这个月没有做付款计划/领导不在/签不了字。。。呵呵, 都是借口,那你就等着吧,这是中国国情,你告他?呵呵。。 算了吧。 不知道我说的明白否? 若有高手,请指正,谢谢! 银行履约保函怎么开,怎么办理 银行保函办理手续如下: 1、申请人需填写开立保函申请书并签章; 2、提交保函的 背景资料,包括合同、有关部门的批准文件等; 3、提供 相关的保函格式并加盖公章; 4、提供企业近期财务报表 和其它有关证明文件; 5、落实银行接受的担保,包括缴 纳保证金、质押、抵押或第三者信用保等; 6、由银行审 核申请人资信情况、履约能力、项目可行性、保函条款及担 保、质押或抵押情况后,可对外开出保函。 请问银行保函 履约保函 商业保函 之间的区别 银行保涵 又称“银行保证书”、“银行信用保证书”或简称“保证书”。 银行作为保证人向受益人开立的保证文件。银行保证被保证 人未向受益人尽到某项义务时,则由银行承担保函中所规定 的付款责任。 履约保函是指:招标人和中标的投标人在签订合同后,即成 为接受承包人和承包人。承包人必须向接受承包人提供银行 开立的履约保函,金额一般为合同金额的10%-15%,以确 保礌包人按合同条款履约。否则,由银行负责赔偿一定金额, 最高不超过履约保函的总金额。 商业保函是指除银行以外的,有信誉的,实力雄厚的商业机构 出具的报涵 求房地产销售劳动合同范本 房产销 售劳动合同 求房地产销售劳动合同范本 房地产销售和房地产公司建立 劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,通常需要包含 《劳动合同法》第17 条内容。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 如下案例供参考: 房地产开发有限公司乙方: 性别: 法定代表人(或委托代理人): 学历 年龄: 注册地址: 居民身份证号码: 经营地址: 家庭住址: 邮政编码: 邮政编码: 根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自 愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为 年,即从________年______月______日起至________年 日起至________年______月______日为试用期,试用期为个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有 权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括: 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 乙方在 日前未能完备所规定的手续的; 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的; 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的; 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任 何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要,在___________ _部门,担 __岗位(工种) 工作,工作地点为: 甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方 根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成 任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的 调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的 全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同1 意并接受。 三、劳动保护和劳动条件 甲方安排乙方执行___________工作制。 执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息 日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每 月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均 日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下,工 作和休息休假由甲乙双方协商执行安排 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付 加班工资;法定节假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费 或加点费。 四、劳动报......余下全文

  房产销售员在与公司签合同的时候要注意什么 公司在录用 员工的同时,必须与劳动者(合同制岗位)签订劳动合同。劳 动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和 义务的协议。劳动合同书是维系企业与员工合同双方权利和 义务的法律规范,对整个公司的管理,起着十分重要的作用。 它既涉及国家有关方针、政策和物业管理公司的管理制度, 又涉及公司和员工的利益分配,影响企业管理的全过程。 一般来说,劳动合同书包括以下内容:劳动合同期限、工作 内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合 同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前面规定 的必备条款外,当事人可以协商约定其它内容。 (1)单位与劳动者订立劳动合同,必须遵循两个原则:一是平 等自愿,协商一致;二是符合法律、行政法规的规定。 (2)劳动合同必须由员工亲笔签署或盖章,企业代表签章(一 般可由企业人力资源管理部门负责人为代表),并加盖人力资 源部印章及注明签约的日期后方可生效。有的企业为表明劳 动合同的法律约束作用,在双方签署后,交由政府法律公证 处公证或经劳动法律部门签证。 (3)有些企业为了规范劳动合同的管理,还编撰了《劳动合同 管理规定》。 (4)订立劳动合同的程序通常为: 劳动者提交用人单位发给的录用通知和其它证明材料; 用人单位向劳动者介绍其拟定的劳动合同的具体内容和 要求; 劳动者在全面了解劳动合同的内容所涉及的真实情况后,作出同意或不同意录用的表示,并可就合同的内容提 出自己的要求; 用人单位和劳动者在充分协商的情况下,对劳动合同的条 款达成一致的意见,双方签字盖章后,劳动合同即告成立; 劳动合同成立后,根据要求需办理鉴证的,可到劳动行政 主管部门办理鉴证手续。 (5)劳务协议工的劳务协议,一般可由劳务工的派出单位与物 业管理公司商定,以劳务承包形式,订立协议,约定双方的 权利和义务。物业管理公司作为劳务输入单位,不直接与劳 务工本人签订合同,由劳务输出方与劳务工签订具体的协议 式合同。 合同或协议签订后,输入电脑,每月查阅并打印出合同期满 人员,提前2 个月作出续签与否的准备。 另外还要提醒你注意: 身份证附件给别人的时候 ,自己一定要在上面签字. 身份证复印件签注写法: 身份证复印件记得要签注写法是分三行 仅提供XX 单位-------------- 申请XX 职位----------- 他用无效----------------------- 注意: 1、用蓝色笔 2、部分笔画与身份证的字交叉或接触, 3、每一行后面一定要划上横线,以免被偷加其它文字。 4、上述文字一定要签在身份证的范围内,但不要遮住 IDNo(身份证字号)及姓名。 房产销售员(置业顾问)一般和公司签几年劳动合同? 年一签订现在没有多年签订的,销售变化大,市场变化大,项目变化 大,末位淘汰、任务完成制等导致置业顾问缺少长周期合同! 房地产销售怎么辞职,求助 没有必要什么做一个月就走, 想走就走呗,反正在试用期。 但是,我想提醒几点:做业务,没有不辛苦的,否则一开始 就不要选择这个职业;任何单位都讨厌集体辞职的现象,自 己想走是自己的事情,没有必要拉着他人。 当前,国家经济部景气,房地产企业尤其难做。不要担心单 位会对你怎么样,只要自己不太出格就是了。 关于劳动合同,我今年 3.7 日进去房地产销售公司到现在 7.12 号啦,公司没 可以的。 根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内 未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就 是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月 支付双倍的工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同 时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 房产销售工资大概多少,这行怎么样呢?? 20 分各地各单 位个人情况不同,由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职 工工资水平在劳动合同中约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动 合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原 则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单 位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位 工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地 同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济 效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报 酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合 同未规定的,实行同工同酬。 房地产销售有五险一金吗? 50 分根据国家有关规定,确实 是应该给你买, 但是国家的规定,他们不一定遵守,这是他们自己的规定, 做房地产销售要交押金吗 工资押几天的 有签劳动合同 从没听说过,做房地产销售要交什么押金,如果是通过正规途径应聘做地产销售的,不但要签劳动合同, 还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人,不论是中 介还是开发商或是代理公司,一般都要给予一定的培训,这 种培训也应该是免费的。另外在工作后,代理公司或开发商 的一线销售人员都有统一服装,也是公司统一采购配发,也 是免费的。? 至于薪水,不存在押几天这样的说法,销售员的薪水一般由“基本工资+福利+业绩提成+其他”组 成,各地各公司可能存有差别,但也大同小异,其中,业绩 提成是最主要的构成,一般往往在公司结算清楚后,于下月 发放,但其他都是当月的。举个例子,5 月份的薪水是由 月份的基本工资+5月福利+4 月业绩提成构成的;一般都这 刚进家家顺做房地产销售没签合同没有底薪吗?你好,家 家顺入职即有底薪的。具体可以咨询你所在分行的经理。希 望能帮到您 劳动法的问题,我现在的工作是二手房产销售,俗称中介, 已经在公司做三年了! 如果用人单位没有给你缴纳社会保 那么你可以以此为由解除劳动合同,并要求经济补偿金。补偿金的标准为每工作一年补偿一个月工资 产假结束后公司要解除劳动合同,那 经济赔偿的数额如何计算 产假解除 合同怎么赔偿 产假结束后公司要解除劳动合同,那经济赔偿的数额如何计 第一不用百度给你答案 因为答案在权威部门 第二 你可以问下当地社会保险中心 电线 第三 他们有具体的数据 因为各地发展不同 平均工资不同 而且各地政策不同 连投诉带调节 所在地的社会保险中心 都可给你解决 第四 你问百度不是不可以 但网上骇答五花八门 只有当地 权威部门解答最准确 最可靠 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 宝宝 茁壮成长 产假期间,公司要求解除劳动合同,可以有多少赔偿? 综合《劳动合同法》第44条和第46 条的规定,公司因解散 与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,是合法的。 公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补 偿之外,公司另支付产假工资,这样做是合法的,你的合法 权益并未遭到侵害。 哺乳期内,员工是需要正常上班的,只是根据《女职工劳动 保护规定》第9 条,享受一定的哺乳假(也即单位应当给哺 乳期内的女是个安排时间哺乳)——对哺乳未满1 周岁婴儿 的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增 小时哺乳时间。因为该公司目前遇到的状况是解散,所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起,劳动合同终 止后,公司实体消灭,职工也无需在哺乳期去公司上班。哺 乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬,所以,没工 作也就不能主张劳动报酬了。 以上解答希望对你有所帮助。 产假期间被公司解除劳动合同应该怎样索取赔偿 楼主,你 综合《劳动合同法》第44条和第46 条的规定,公司因解散 与员工解除劳动合同,并依法支付经济补偿金,是合法的。 公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,2007 月份至今,不考虑2008 年之前的部分,应得经济补偿为 个月的工资;2008年之前部分,可得经济补偿为半个月工资。 除经济补偿之外,公司另支付产假工资,这样做是合法的, 你的合法权益并未遭到侵害。 哺乳期内,员工是需要正常上班的,只是根据《女职工劳动 保护规定》第9 条,享受一定的哺乳假(也即单位应当给哺 乳期内的女是个安排时间哺乳)——对哺乳未满1 周岁婴儿 的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增 小时哺乳时间。因为该公司目前遇到的状况是解散,所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起,劳动合同终 止后,公司实体消灭,职工也无需在哺乳期去公司上班。哺 乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬,所以,没工 作也就不能主张劳动报酬了。 以上解答希望对你有所帮助。 公司解除劳动合同的赔偿,产假期间的生育保险怎么算? ecure drive 是什么 ee fe 产假期间合同到期怎么处理 您好,根据我国《劳动法》第 二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单 位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合 同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该 享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外, 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届 满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单 位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满 为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。 由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动合同期内,保险、 住院报销、生育津贴都是可以享有的。 如果公司拖着不签,可以先向仲裁部门申请劳动仲裁,还不 能解决,再向法院起诉。 谢谢! 解除劳动合同前12 个月有产假的经济赔偿金怎么算 劳动合 同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补 贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的,按照实际工作的月 数计算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资 产假期间是否可以解除劳动合同 这个问题要分两部分来看, 若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍 可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任 何赔偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应 依法承担相应赔偿责任。 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工 作一年支付 个月工资作为赔偿金。以员工离职前12 个月 的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 产假期间被解雇,要赔几个月工资? 有用人单位不得在孕、 产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。 如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁, 要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常 支付工资。 孕期不得解除合同,单位做法违法的,员工有权要求双倍赔 建议申请免费的劳动仲裁,维护合法权益。希望采纳 产假期间被辞退如何索赔? 晚婚晚育应该享受 120 天产假, 如果是剖腹产,还应该再享受 15 天的产假。在女职工休假 期间,除非有特殊情况,否则单位不得单方解除劳动合同, 如果单位强行解除,可以要求单位承担赔偿金,数额是应付 经济补偿金的双倍,而且单位一直未签订书面合同,从 08 月开始还要支付双倍工资,应该也没缴社保,还可要求补缴社保。 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 进入德邦物流之后,员工的劳动合同 是和德邦签,还是和其他的劳务派遣 公司签 德邦物流劳动合同 进入德邦物流之后,员工的劳动合同是和德邦签,还是和其 他的劳务派遣公司签? 签派遣合同,他们外包了人资 德邦物流招聘新员工,但是要和第三方人力资源公司签合同 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务 派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的 性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员 工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和 福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员 工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否 双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加 班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。 德邦物流校园面试通过后是不是都签的是劳动派遣合同? 算不算正式员工?怎么才能转正?? 分您好:校招生一般都是和公司直接签合同,即使是派遣合同也属于 正式工,入职后无区别。入职一个月后参加转正考试通过即 可转正。 如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问! 我在德邦快递公司做快递员,签了劳动合同的,上了一个星 期的班,现在不想做了,我又不想去办离职手续,想 自动 离职的话,无法进行退工办理,将会影响你在下一家公司办 不了入职手续和用工报备! 我在德邦物流上班签了劳动合同,上了7 天,现在不干了经 理说要不干了就要赔违约金 个月的工资。这合法吗10 这是属于霸王条款,就算你签了合同这样的条款也不能算数。正常的情况你提前一个月跟公司说要离职,时间一到,不管 公司有没有人找到接替你的人,你都可以走了。如果还有疑 问,搜律超人,专业律师免&费解答。 你好,我是德邦快递的快递员,我刚签合同没有多久,请问 辞职要怎么弄呢? 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 写辞职报告就可以了~ 德邦物流公司做自带车的快快递员递员需要押金吗 公司不 能收取劳动者押金,否则违法。 《劳动合同法》第 84 条规定,劳动者依法解除或者终止合 同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政 部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔 偿责任。 《劳动合同法》第9 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。 为促进就业,我国制定了《就业促进法》,同时《劳动法》、 《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品, 会影响劳动者就业,使失业率增加,是法律明令禁止的。用 人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品,否则应承 担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。 在河南省的德邦物流工作交的是深圳市的住房公积金辞职 后住房公积金怎么退 10 分推荐我编辑国内辞职资料,供参 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前 天,非实习期提前30 天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批, 同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人 单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支 付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要 以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商 一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信 送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工 辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为 员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放, 属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向 劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法 向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部 门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低 于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》 通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38 条的情况,劳动者书面 提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准, 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1 年支付 个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37 条,劳动者提前30 天提出的书面 离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前 天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38 条的情况,劳动者 直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、 招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除 劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单......余下全文

 
 
 
 
 
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